人事調(diào)配原則應(yīng)以有利于工作和醫(yī)院發(fā)展的需要，“統(tǒng)籌安排、突出重點、保證急需、因事設(shè)崗、因崗選人、合理結(jié)構(gòu)”為原則，切實貫徹執(zhí)行任人為賢的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，知人善任，用人所長。(注：以上規(guī)定中的個別細則參照醫(yī)院出臺的其他相關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行)

1.人員調(diào)動原則上堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。

2.外單位人員(相同財政來源)要求調(diào)入我院，必須符合《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交黨政工班子聯(lián)席會討論通過。

3..外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資按人社局審核后的工資級別執(zhí)行，效益工資等福利參照同科同類工作人員計發(fā)。

4.對要求調(diào)出人員，由本人填寫書面申請，所在科室負責(zé)人簽署意見后，報相關(guān)職能科室與人事科，由人事科報請黨政工班子聯(lián)席會討論，經(jīng)會議同意后，由人事科通知申請人辦理調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。